Quo vadis?

Selbst hier in Schnarchitown schiessen zwischenzeitlich Kindertagesstätten wie Pilze aus dem Boden.
Anstellungsumfang: mindestens über 50%.

Was nun?
Soll ich? Wieder in meinem Beruf arbeiten, dementsprechend wieder etwas mehr verdienen und vor allem: die Chance auf 100% Anstellung haben?
Meine religiöse Gesinnung wäre in diesem Fall nicht von Belang, weil die Einrichtungen städtisch sind und es denen völlig juck ist, dass ich nicht mehr ohne ein Zischen auszulösen in den Weihwasserkessel greifen kann, weil ich vor 20 Jahren der römisch-katholischen Kirche den Rücken gekehrt habe.

Krux an der Sache: Mein Arbeitgeber wäre derselbe wie jetzt, die Stadt Schnarchitown.
Es würde sich also um eine interne Bewerbung handeln und ich könnte es nicht heimlich tun.
Außerdem erinnere ich mich mit Grausen an die zuständige Dame, die damals *ich mahne und erinnere* mein Bewerbungsfoto unmöglich fand. Gut, sie ist nicht unbedingt entscheidungsbefugt, aber aus irgendeinem Grund findet sie mich nicht sonderlich sympathisch.
Und auf der anderen Seite: Will ich mich überhaupt wieder mit zum Teil unmöglichen Eltern rumschlagen, die meinen, ihr Kind sei das einzige/besondere, welches es zu beaufsichtigen gibt?
Aber kleine Kinder... ich mag die kleinen Scheixxer einfach!
Mein jetziger Job macht mir aber auch Riesenspaß. Ich liebe meine Oldies. Na ja, fast alle.
Ich bin zu Fuß in 5  Minuten an meinem Arbeitsplatz und ich fühle mich unter meinen Kolleginnen (ausgenommen Zweitchefin) wohl und sehr gut aufgehoben.
Die Chance allerdings jemals über 70% zu kommen ist schwindend gering.
Und ich spüre Power!
Power, nach der Scheidung loszulegen.
Wahrscheinlich kanalisiere ich noch mehr Power, sollte der Exgatte denn hier ausgezogen sein und die Örtlichkeit durch das Loch verlassen haben, wo der Schreiner eine Tür reingesetzt hat.